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기후변화 대응에 앞장서는 직원들의 증가: 환경 보호에 앞장서는 직원들

신념을 지키기 위해 직장을 그만둘 의향이 있으신가요? 점점 더 많은 수의 '기후 이탈자'가 그렇게 하고 있습니다. 이들은 고용주의 부적절한 환경 정책에 항의하기 위해 직장을 그만두는 근로자 운동의 일부입니다. 영국 직장인의 35%, Z세대 직원의 무려 53%가 고용주의 미흡한 기후 대응에 항의하기 위해 직장을 그만둘 의향이 있다고 답하는 등 이러한 추세는 점점 더 탄력을 받고 있습니다.

기후 운동은 많은 사람들이 실존적 위기라고 여기는 상황에 대한 대응입니다. 기후 운동가들은 세계가 중대한 전환점에 직면해 있다고 믿으며, 단기적인 이익을 위해 자신의 가치를 타협하지 않으려 합니다. 이들은 기업이 환경 문제에 대해 더 강력한 입장을 취할 것을 요구합니다.

전 유니레버 CEO이자 기후 운동가인 폴 폴먼은 오늘날의 근로자들은 과거보다 훨씬 더 기후에 대한 인식이 높다고 지적합니다. 이들은 자신의 가치를 공유하고 보다 희망적인 미래에 기여하는 기업에서 일하기를 원합니다. 2023년 설문조사에 따르면 직원의 3분의 2가 환경에 대해 불안해하고 있으며 회사가 환경에 대해 더 강력한 입장을 취하기를 원한다고 합니다. 심지어 이들 중 절반은 고용주가 자신의 윤리적 신념과 일치하지 않는다면 직장을 그만둘 의향이 있다고 답했습니다.

기후 변화 퇴사자들은 단순히 조용히 퇴사하는 것이 아니라 강력한 형태의 로비 활동을 펼치기도 합니다. 이들의 행동은 기업에게 홍보의 악몽이 될 수 있으며, 환경적 책임에 대한 약속을 입증하기 위해 신속한 조치를 취하도록 유도합니다.

하지만 모든 사람이 직장을 그만둘 수 있는 것은 아니며, 일부는 현재 직책에 머무르는 것만으로도 변화를 이끌어낼 수 있다고 믿습니다. 직장에서 '기후 모자'를 쓰고 조직 내 변화를 적극적으로 옹호함으로써 직원들은 회사가 지속 가능한 방향으로 나아가도록 압력을 가할 수 있습니다. 연구에 따르면 기후에 대한 우려를 표명하는 직원은 전반적인 직원 유지율에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 합니다.

기후 변화 퇴사자의 증가는 직장에서 환경적 가치의 중요성이 점점 커지고 있다는 증거입니다. 이는 기업이 환경적 책임을 우선시하도록 도전하는 운동이며, 직원들이 지구의 미래를 위해 더 이상 타협하지 않겠다는 의지가 있음을 상기시켜 줍니다. #기후변화퇴직자 #환경행동주의

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